Bienvenue sur votre espace d’intégration !

Cette page rassemble l’ensemble des informations et documents nécessaires à votre arrivée au sein de l’entreprise.

Vous y trouverez les éléments à compléter pour la rédaction de votre contrat de travail, le détail de vos avantages, les accès et outils internes, ainsi que les ressources utiles pour préparer au mieux votre prise de poste.

Nous vous invitons à parcourir les différentes rubriques et à nous renvoyer les documents demandés dans les meilleurs délais.

Documents RH

– Fiche individuelle : à compléter et à nous renvoyer
– Organigramme
– Livret d’accueil
– Règlement intérieur
– Charte informatique

Outils

– Intranet : L’intranet est la plateforme interne de l’entreprise. Vous y trouverez l’ensemble des informations relatives à la vie de la société : actualités, communications internes, procédures, documents de référence, événements, et informations pratiques. Il constitue le point d’accès central pour rester informé et accéder aux ressources utiles au quotidien.

Connexion

– E2Time : E2Time est l’outil de gestion des temps et des absences de l’entreprise. Il vous permet de consulter votre solde de congés, de soumettre vos demandes d’absences (congés payés, RTT, etc.) et d’assurer le suivi de leur validation. La plateforme est également utilisée pour le pointage et l’enregistrement du temps de travail lorsque cela est applicable.

https://srv2.e2time.net/lodigroup_recette/

– Cleemy : Cleemy est l’outil de gestion des notes de frais de l’entreprise. Il vous permet de déclarer et transmettre vos dépenses professionnelles, de déposer vos justificatifs et de suivre l’avancement de vos demandes de remboursement. La plateforme centralise l’ensemble du processus afin de simplifier et d’accélérer le traitement des frais professionnels.

https://lodigroup.ilucca.net/identity/login

– EdocPerso : EDocPerso est votre coffre-fort numérique personnel. Cette plateforme vous permet de recevoir, consulter et conserver de manière sécurisée vos bulletins de paie dématérialisés ainsi que d’autres documents administratifs. Accessible à tout moment, elle garantit l’archivage et la protection de vos documents sur le long terme. Document à compléter et à nous renvoyer.

https://edocperso.fr/login

– Steeple : Steeple est le réseau social interne de l’entreprise. Il permet de partager les actualités, les informations importantes, les événements et les initiatives de la vie de l’entreprise. Cet outil favorise la communication entre les équipes et contribue à renforcer le lien entre les collaborateurs, quel que soit leur site ou leur service.

https://app.steeple.com/

Avantages sociaux

– Mutuelle famille : si vous choisissez la surcomplémentaire (base + option 1 dans le tableau des garanties), la cotisation nette à la charge du salarié s’élève à 58 euros par mois en 2026, mais ce montant est susceptible d’évolution. Si vous ne choisissez pas la surcomplémentaire, la base de la mutuelle est prise en charge à 100% par l’employeur.
Bulletin d’adhésion à remplir et à nous renvoyer complété.

– Prévoyance : il s’agit d’une assurance couvrant les situations d’incapacité (arrêts longue durée), d’invalidité et de décès. Ce dispositif est financé conjointement par l’employeur et le salarié.
Bulletin d’adhésion à remplir et à nous renvoyer complété.

– Retraite supplémentaire (uniquement contrat agent de maîtrise et cadre) : L’entreprise met à votre disposition un dispositif de retraite supplémentaire entièrement financé par l’employeur. Ce régime vous permet de bénéficier d’une épargne retraite complémentaire, constituée tout au long de votre carrière, afin de renforcer vos revenus au moment de votre départ à la retraite.
Bulletin d’adhésion et désignation bénéficiaire à remplir et à nous renvoyer complété.

– Titres-restaurants (CDD longs et CDI) : Vous bénéficiez d’une carte titres-restaurant Swile d’une valeur faciale de 9,50 € par titre, dont 60 % sont pris en charge par l’employeur. Les titres sont crédités mensuellement sur votre carte, avec un versement effectué en M+1.
Document à compléter et à nous renvoyer.

– Télétravail (une fois la période d’essai validée) : Les collaborateurs peuvent bénéficier d’une journée de télétravail par semaine, sous réserve des nécessités d’organisation du service et après validation du manager (N+1).

– Journée anniversaire : 1 jour offert pour votre anniversaire à prendre sur le mois de votre anniversaire. Demande à faire via le logiciel de gestion des temps E2Time.

– Jours enfant malade : 3 jours d’absence autorisés payés pour enfant malade sous réserve de présenter au service RH un justificatif du médecin (condition : 1 an d’ancienneté). Demande à faire via le logiciel de gestion des temps E2Time.

– Jours fériés, ponts jours fériés et journée de solidarité : tous les jours fériés, les ponts des jours fériés sont offerts ainsi que la journée de solidarité.

– CET (Compte Épargne Temps) : Le CET vous permet de capitaliser des jours de congés non pris. Il est plafonné à 10 jours de congés payés, avec un maximum de 5 jours par an.

– Meyclub : Meyclub est une plateforme d’avantages salariés donnant accès à des offres et réductions sur de nombreuses activités, loisirs, voyages, billetterie et achats du quotidien. Elle permet de bénéficier de tarifs préférentiels tout au long de l’année.
https://lodigroup.meyclub.com/fr/

– La Grande Parfumerie : La Grande Parfumerie est plateforme d’avantages dédiée aux collaborateurs, donnant accès à des réductions sur un large choix de parfums, cosmétiques et produits de beauté de grandes marques. Elle permet de bénéficier de tarifs préférentiels tout au long de l’année.
https://www.lagrandeparfumerie.com/mon-compte/